Kinerja Guru SMA, Tunjangan Kinerja Daerah, dan Kepuasan Kerja

Virgana Virgana

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMA, baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian menggunakan analisis jalur, sampel dipilih secara acak sebanyak 100 orang guru yang berstatus pegawai negeri sipil.Hasil analisis menemukan bahwa terdapat: 1) pengaruh langsung tunjangan kinerja daerah terhadap kinerja guru SMA; 2) langsung tunjangan kinerja daerah terhadap kepuasan kerja guru SMA; 3) pengaruh langsung kepuasan terhadap kinerja guru SMA;4) pengaruh tidak langsung tunjangan kinerja daerah terhadap kinerja guru SMA melalui kepuasan kerja.

Full Text:

PDF

References


Bacal, R. (2002). Performance Management. Terjemahan Surya Darma dan Yanuar Irawan. Jakarta: Gramedia.

Colquitt, J. A. Jeffery, A. L. P, and Michael J. W. (2009). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: McGraw-Hill/Irwin.

Danim, S. (2004). Kepuasan Kerja Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Evans, J.R. (2005). Total Quality Management, Organization, and Strategy. Canada: South Western-Thomson Corporation.

George, J.M., and Gareth, G.J. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior. Upper Sadlle River, New Jersey: Pearson Education, Inc.

Hatta, I.H., Rachbini, W. (2015). Budaya Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT Avrist Assurance. Jurnal Manajemen. 19(1), hlm 74-84.

Hutabarat, W. (2015). The Impact of Orgazational Culture, Organizational Structure, and Job-Satisfaction High School Teacher’job-Performance. Cakrawala Pendidikan, th XXXIV, 3, pp 412-420.

Ivancevich, J.M. (2007). Human Resource Manajement. New York: McGraw Hill.

Ivancevich, J.M., Robert, K .and Michael, T.M. (2008). Organizational Behavior and Management. New York: McGraw-Hill Companies.

Juniantara, I.W. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar.Tesis. Program Pascasarjana Universitas Undayana.

Khodijah, N. (2013). Kinerja Guru Madrasah dan Guru Pendidikan Agama Islam Pasca Sertifikasi di Sumatra Selatan”. Cakrawala Pendidikan. Th XXXII, no 1, hlm 91-102.

McShane, S.L. and Mary, A. V. G. (2008). Organizational Behavior.New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Peraturan Gubernur DKI Jakarta Nomor 193 Tahun 2015, tentang Tunjangan Kinerja Daerah.

Piscayanti, K.S. , dan Mahayanti, M.S. (2015). Pengaruh Sertifikasi Dosen Terhadap Kinerja. Jurnal ilmu Sosial dan Humaniora, 5(2), hlm.534-544.

Saleh, S. dan Darwis. (2015). Pengaruh tunjangan Kinerja terhadap kinerja pegawai pada BAUK Universitas Negeri Makasar, Jurnal administrasi Publik, 5(1), hlm. 121-130.

Sudharto, S. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Kepala sekolah dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Guru SMPN Kota Semarang”. Cakrawala Pendidikan. XXX(3), hlm. 449 - 462.

Tindow, M.I, Mekel, P.A. dan Sendow, G.M. (2014). Disiplin Kerja, motivasi, dan kompensasiterhadap kinerja karyawan pada Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal MBA, 2(2). Hlm 1594-1606.

Werang, B.R. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru”. Cakrawala Pendidikan.Th XXXIII, 1, hlm 128-137.

Widodo, W. (2009). Pengaruh Imbalan, Kepribadian, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Desertasi tidak diterbitkan, Program Pascasarjana. Universitas Negeri Jakarta.

Yemina, Y. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku Melayani Sebagai Variabel Intervening. JSM (Jurnal Sains Manajemen).V(1), hlm 49-66.




DOI: https://doi.org/10.30998/prokaluni.v1i1.235

Refbacks

  • There are currently no refbacks.

Kenapa Slot Gacor Menjadi Pilihan Utama Pemain

Slot gacor menjadi pilihan utama pemain karena menawarkan kombinasi kesenangan, peluang menang yang tinggi, dan berbagai fitur menarik. Salah satu alasan utama adalah frekuensi pembayaran yang lebih tinggi dibandingkan dengan slot lainnya. Pemain di Slot88 yang tidak hanya menghibur tetapi juga memberikan peluang untuk meraih kemenangan.

Return to Player atau bisa disebut slot rtp tertinggi hari ini semakin diminati oleh para penggemar permainan slot online. Di tengah popularitasnya, banyak pemain mencari cara untuk memaksimalkan peluang mereka dengan menemukan slot gacor yang menawarkan RTP terbaik. Slot online yang memiliki RTP live memberikan transparansi bagi pemain, memungkinkan mereka untuk melihat persentase kemenangan secara real-time. Hal ini membuat slot RTP tertinggi semakin diincar karena peluang kemenangan yang lebih besar.

Related Links:

Togel178

Pedetogel

Sabatoto

Togel279

Togel158

Colok178

Novaslot88

Lain-Lain

Partner Links